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报告指出，派遣工人不会有全职员工那样的待遇，比如带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然派遣工人的底薪可能会高一点，但是这些工薪是由第三方公司签订短期合同来支付的，而且他们也不是直接受雇于富士康。该组织的报告还提到，派遣工人在工作三个月之后，可以转为工厂正式工。

敲响半导体行业警钟一名通信设备供应链公司员工王青（化名）对第一财经记者表示，（中兴事件）是否对行业有影响需要再观察最终落地情况。如果静态分析，就是最坏结果，7年禁运的话，对中兴影响巨大。王青称，庞大的国内市场推动了中国通信产业的巨大发展，但我们基础层和物理层技术的积累还是太薄弱了，最核心的就是芯片和终端滤波器。一些国产芯片产品出货量大了，但不代表技术先进，中国手机制造能力强和国产品牌的崛起导致的，但基础层的积累太少。

“实习一点技术含量都没有，随便找个人都能干，我们就是来当廉价劳动力的！”张同学表示，这个工厂与学校已合作多年，每年都会有学生到这里实习。平时，他们在流水线上工作，接触的全是一些砂石材料，由于环境不好，有些同学身上起了红疙瘩，向学校老师反映，但学校不让结束实习，只让请假一天。同时，由于每天工作一直站着，胳膊还不停的在流水线上干活，每天一台机器运送1万个磨具，需由3个人干完。“每天胳膊都是疼的，实在受不了，但学校就是不让离开。”张同学还说，有的砂轮比较大，一个十几斤重，他们还要将其抬下来卸到地上。

2016年12月2日这一天，华信国际披露的公告体现得最为充分。华信国际向建设银行申请总额度不超过10亿元的综合授信，其中用于华信天然气（香港）有限公司内保外贷额度不超过5亿元；华信国际向民生银行申请办理内保外贷业务，由民生银行指定的境外金融机构向华信天然气（香港）有限公司提供融资，最高额度不超过9.5亿元，华信国际在民生银行提供不超过10亿元存单作为反担保；华信天然气（香港）有限公司向上述金融机构申请总计不超过14.5亿元的授信额，由华信国际提供担保。

这两家银行的最大特点，一是发展目标很清晰；二是通过改革来时应市场和形式的变化；三是与市场紧密结合；四是严格把控风险。城商行发展这么多年，一直获得地方政府在各方面的一些政策照顾。现在，在新的历史条件下，市场已经发生了变化，城商行如何依靠自身能力在市场获得进一步的发展？这对城商行而言是一个重要课题。如何在当前的市场环境下，既要有基本的立场和原则，又能够充分发挥市场对资源分配的决定作用，来解决身发展面临的问题。回到根上来讲，还是要改变自己，通过自己的转变而去应对市场。我觉得这是“本”。仅仅从外部去看问题肯定是不行的，如果哪家城商行谁能够把自己的问题看得很清楚，而且实施有力的改革发展措施，那么这家银行一定会有很大的发展。

责任编辑：张恒高科技冷战启幕，中美博弈进入核心领域郭丽琴 李娜4月17日凌晨，一则震惊半导体行业的消息从彼岸传来：美国商务部发布公告称，因中兴曾向美国官员作虚假陈述，美国政府禁止中兴向美国企业购买敏感产品，期限为7年。这给此前已经多轮交锋的中美经贸博弈，再添一把烈火。